职场如战场之学会摸透老板的心理
俗话说职场如战场这话一点都不假，老板和职业经理人之间本应是亲密无间的战友，但若是一些细节处理不好，也经常一不留神变成了水火不容的敌人，这时候明面上吃亏的一般首先打工的职业经理人，得罪了老板下场往往是卷铺盖走人；但一个好的经理人的离开对企业带来的暗伤则可能是长期的，特别是一个优秀的人才要是因为一些私人恩怨而跑到竞争对手那里去了，对企业损失可就更大了。 一般来说，一个合格的职业经理人会根据企业的合理需要来安排工作，但企业也是由人构成的，特别是老板也是人，很多时候并不一定完全按照绩效标准来考核，有时候在一些职业经理人的思维意识中认为合理的或至少是无伤大雅的行为或许已经超越了老板思想中的“雷池”。 有这么一回事，一个业绩本来很不错的经理突然被老板辞退了，这个经理很是恼火，跑去找老板理论；结果发现老板其实也是一肚子苦水。原来这个企业是个家族型企业，老板的好几个亲戚在企业里担任些重要或不太重要的职位，这个经理前段时间推行一套全员绩效考核制度，员工的工作效率确实得到了提高；但可能是触犯了一些人的既得利益，特别是一些看似身居闲职却很有背景的人，老板直言说辞退他也是迫于压力实在无奈之举。 从一个平常局外人的角度，大家肯定会说这个老板心理没底线，此举严重的弊大于利，这样下去企业还怎么正常经营？！但说归说，企业毕竟是人家的，经理官再大，哪怕是总经理，也是打工的，在抱怨老板没底线的同时，一个出色的职业经理人会首先反思自己是否真的摸清了老板的底线。一如开头所说，老板也是人，而且往往是压力比你更大的那个人，很多时候身为老板要考虑很多你也许并不考虑的问题，而且作为一个个人他也有自己的脾气、喜好，这一切并不见得都是以企业发展进步为核心的。 没有底线的老板是可怕的，但无法识别出老板心理底线的职业经理人是可悲的。所以作为一名成熟的职业经理人，要学会主动积极地去分析、了解、探知老板的行事风格和心理底线，这样一方面可以让自己在决定的时候更有把握，更重要的一方面则是能正确判断自己是否真正的找到了能共同干一番事业的同“道”中人，这直接决定着在这个企业两者的合作道路能走多远。始终要记住老板也是人，也有七情六欲。如果你动了他灵*深处那根脆弱、敏感的情感神经，或者让他陷于什么纠缠不清的麻烦，他就保不齐只好动你的位子了。尊重老板的情感，获得了老板的认同，事实上也就获得了个人成功的最大推动力。 要想成为一个合格的职业经理人，自己除了业务能力以外，还应该学会在心理上打磨自己，培养有涵养的个性。职场生存必读谈谈业余时间的安排与个人性格的关系 浅说职场中的几类“高危”人群在职场中拼搏的女孩应建立明确的职场观